Bereits während seines Soziologiestudiums an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz beginnt Simon Häuser im Themenfeld der Organisationsentwicklung zu arbeiten. Parallel zu einem Psychologie-Studium an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg setzt er für eine Unternehmensberatung kulturelle Veränderungsprojekte um. Dabei liegt der Fokus darauf, die Performance von Unternehmenseinheiten gemessen an konkreten Kennzahlen durch Weiterentwicklung von Führung, Kooperation und Qualifikation auszubauen.
Seit 2008 arbeitet Simon Häuser selbständig als Organisationsentwickler und Berater für Mittelständler und Konzerne. Die Schwerpunkte hierbei liegen auf drei Ebenen: der des Systems bzw. der Gesamtorganisation samt ihrer Kultur, ihren Strukturen und Prozesse; der der Kooperation samt den dazugehörigen Dynamiken im Zwischenmenschlichen; und der der Persönlichkeiten samt ihrer mind-, mood- und skillsets. Auf diesen zusammenhängenden Ebenen geht es um spürbare, zügige und nachhaltige Veränderungen, um Weiterentwicklung des ‚gelebten Lebens‘ hin zu stimmiger Funktionalität, und um Selbstveränderungsfähigkeit.
Simon Häuser spricht fließend Englisch und blickt auf über 300 Tage Weiterbildung und Supervision in systemischen, prozessorientierten, hypnosystemischen, moderativ-mediativen und weiteren organisationsentwickelnden und personenbezogenen Verfahren zurück.
